خبرگزاري موج - معاونت اداري و مالي سازمان تأميناجتماعي با صدور دستور اداري نحوه محاسبه مابهالتفاوت حقوق و مزاياي جانبازان تنزل پست يافته همکار اين سازمان را اعلام کرد.
به گزارش خبرگزاري موج، در دستور اداري صادر شده آمده است: جانبازان (شاغل و بازنشسته) که از تاريخ تصويب قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي (31/3/74) به بعد، به دليل برکناري از پستهاي مديريت و سرپرستي و يا جانبازاني که پس از اعاده به خدمت از دوران حالت اشتغال به جهت عدم وجود پست سازماني بلاتصدي متناسب و همتراز با کاهش حقوق و مزايا مواجه شدهاند، مشمول اين دستور اداري خواهند بود.
تنزل عبارت است از تغيير پست سازماني فرد که منجر به کاهش حقوق و مزايا طبق آخرين حکم کارگزيني قبل از برکناري شود. لازم به ذکر است انتصاب در عناوين شغلي مشابه که به دليل تغيير درجه / تيپ واحد سازماني موجب تقليل حقوق و مزايا شده است، در حيطه شمول تعريف تنزل پست نخواهد بود.
براساس اين دستور اداري، مابهالتفاوت اقلام حقوقي مطابق آخرين حکم کارگزيني قبل از تنزل پست با مبلغ حکم کارگزيني بعد از تنزل پست محاسبه و از تاريخ تنزل پست تا زمان انتصاب در پست همتراز قابل پرداخت خواهد بود.
چنانچه تنزل پست جانبازان معزز قبل از تاريخ 28/12/86 صورت پذيرفته باشد، اقلام حقوقي مشمول محاسبه مابهالتفاوت مطابق قانون نظام هماهنگ پرداخت عبارتند از حقوق، فوقالعادههاي شغل، تخصصي و تحقيقي، ويژه، جذب، تشويقي و تعديل با رعايت ضوابط و دستورالعملهاي مربوط به همان سال (من جمله محسابه تفاوت تطبيق) و بعد از تاريخ مزبور اقلام حقوقي حسب سيستم امتيازي عبارتند از شغل، شاغل، رتبه، ايثارگري – تشويقي، ويژه، انگيزش خدمت، خدمت اداري در مناطق جنگي و جذب مديريت.
در اين دستور اداري تأکيد شده است: مبالغ ريالي حق مسئوليت، کمک هزينه سوخت، کمک هزينه موبايل، کارانه موقت و همچنين امتياز سرپرستي يا مبلغ فوقالعاده سرپرستي و ساير موارد از قبيل فوقالعادههاي ماده 39 و...، صرفاً براساس پست مورد تصدي فرد در مقطع زماني مربوطه قابل محاسبه و پرداخت بوده و مابهالتفاوتي بابت موارد مذکور منظور نخواهد شد.
مطالب مرتبط
ارسال نظر برای این مطلب
درباره ما
اطلاعات کاربری
نویسندگان
لینک دوستان
آرشیو
نظرسنجی
بزودی نظر خواهی خواهد شد
وبلاگ های مدارس
آمار سایت